1 월 21 일, 바카라 하는 법 Guokong Capital Co., Ltd.는 부서의 중간 수준 관리자를위한 2020 연례 성과 보고서 회의를 개최했습니다. 이 회의는 회사 정당위원회 차관, 총괄 책임자 및 이사 인 Xu Jing이 의장을 맡았습니다. 회사의 리더십 팀과 본사의 모든 직원이 회의에 참석했습니다.

성과 보고서 바카라 하는 법에서 회사 본부의 중간 수준 관리자는 2020 년에 요약 보고서를 실시했으며 참가자들은 중간 수준의 관리자에 대한 민주적 평가를 수행했습니다.

바카라 하는 법는 2020이 회사가 "3 개의 시스템 개혁"을 철저히 구현하고 중간 수준 관리자를위한 연례 성과 보고서를 계속 수행하는 중요한 해라고 지적했다. 회사가 "성능 우선 순위, 기여 우선 순위 및 공정성"선택 및 고용 방향을 구현하는 것은 중요한 관행이며, 중간 수준의 관리자가 위아래로 올라가고 지속적으로 관리 효율성을 향상 시키며 업무 효율성을 향상 시키며 회사의 전반적인 개발에 더 나은 서비스를 제공 할 수 있도록 촉진합니다. 중간 수준의 간부 팀의 구성을 강화하고 평가 메커니즘을 개선하는 것은 긍정적 인 의미입니다.

바카라 하는 법는 인적 자원 부서가 이후 단계에서 평가 결과를보고해야하고 개인 평가 지표의 특정 이익과 손실에 대한 피드백을 평가하는 개인에게 제공해야했습니다. 이 성과 보고서 바카라 하는 법를 통해 회사의 중간 수준의 간부들은 서로 의사 소통하고, 서로를 배우고, 서로의 강점과 약점을 배우고, 자신을 개선하며, 팀을 잘 이끌고, 책임감을 지속적으로 강화하며, 의무를 수행 할 수있는 능력을 향상 시키며, 국가 통제 자본의 발전에 긍정적 인 기여를해야합니다!