6 월 28 일, 간부 팀의 중추를 더욱 풍부하게하고 인사 선발 및 고용 개혁의 결과를 심화시키기 위해 Guokong Capital Company는 중간 수준의 직책을위한 온라인 바카라 조직했습니다 Xu Jing, 회사 당위원회 차관, 이사 및 총괄 책임자는 요약 연설에 참석하고 전달했습니다 회사의 리더십 팀, 중간 수준 관리자 및 직원 대표가 회의에 참석했습니다

이 직무 경쟁에서 좋은 일을하기 위해 회사는 개방성과 공정성 및 공정한 경쟁의 원칙에 따라 경쟁 등록, 자격 검토, 경쟁 조직, 민주적 평가 및 검사 목표 결정의 요구 사항을 엄격하게 구현하며,이 공개 온라인 바카라 꾸준히 촉진합니다 경쟁 현장에서 경쟁자들은 차례로 경쟁 연설을했으며 참가자들은 경쟁사에 대한 정치적 질 평가와 민주적 평가를 수행했습니다

Xu Jing은 그의 연설에서 중간 수준의 관리 직책에 대한 온라인 바카라 수행하는 것이 회사가 국유 기업의 개혁을 심화시키고, 재능을 완전히 활용하고, 재능을 발견하고, 재능을 달성하는 데 중요한 관행이라고 지적했다 경쟁 메커니즘을 도입함으로써 중간 수준의 관리 인력의 긴급 성과 위기의 감각을 더욱 향상시키고, 업무 스타일을 지속적으로 개선하며, 업무 효율성을 향상시킬 수 있습니다

Xu Jing은 기업 개발과 개인 성장이 조화롭게 공존한다고 강조했습니다 그는 온라인 바카라이 "포지션에 초점을 맞추고 포지션을 홍보하는 데 중점을두고"회사의 통일성과 개발에 대한 합의를 구축하며 회사가 강력하고, 더 좋고, 더 커지고, 국유 자본 투자 및 금융 플랫폼이되도록 돕기를 희망합니다!

최근 몇 년 동안 Guokong 온라인 바카라 Company는 기업을 인재 지향적 인 방식으로 강화하는 전략을 구현했으며 회사의 첫 자원으로 재능의 중요한 지원 역할을 완전히 수행했습니다 회사의 3 가지 시스템 개혁 작업이 완전히 완료되었으며 "6 에너지"시스템의 건설은 지속적으로 최적화되어 강력한 국유 자본 투자 및 금융 플랫폼을 구축하는 과정에서 강력한 추진력을 모았습니다 다음 단계에서, 회사의 인재 작업은 새로운 개발 상황, 새로운 변화 및 새로운 요구 사항에 적극적으로 적응하고 인력을 선택하고 고용하기위한 "6 에너지"메커니즘을 지속적으로 최적화하고 간부 팀의 새로운 활력을 더욱 자극 할 것입니다