14 번째 5 년 계획 기간 동안 Guokong Capital Company는 고품질 바카라 추천의 주요 경로로 전문적이고 고품질 및 고품질 인재 팀을 구축 할 예정이며 직원 능력 향상, 성과 평가 관리 및 기업 문화 리더십에 중점을 둘 것입니다.

바카라 추천 팀의 건설 강화.새로운 시대에 좋은 간부의 표준을 준수하고, 인원을 선택하고 고용하기위한 아이디어를 지속적으로 넓히고, 대상의 방식으로 예비 직원을 배양하여, 특히 젊은 중간 및 고위 경영진의 젊은 예비 직원을 대상으로 직원의 대원을 질서 연결시켜 보장합니다. 역량 구축을 개선하고 "역량 구축은 항상 도로에있다"는 바카라 추천 사고를 확고하게 확립하고, 전문적이고 시장 지향적 인 팀 수준을 향상시키기 위해 노력하십시오. 우리는 국가 통제 자본 및 유명한 교육 기관의 내부 교육 강의실에 의존하여 Anhui 국영 자산 및 국유 기업 개혁 연구 기반의 유리한 자원을 이식하고, 내부 및 외부 지적 자원의 통합을 강화하고, 중간 및 고위 관리 직원의 전략적 바카라 추천 능력을 향상시키기위한 전략적 바카라 추천 기능을 개선하기 위해 노력합니다. 풀뿌리 직원.

인센티브 및 제약 메커니즘을 심화시킵니다."효과적인 인센티브와 공정성"의 원칙에 따라, 우리는 "세 가지 시스템 개혁"을 심도있게 구현하고 6 에너지 시스템을 구축하기 위해 노력할 것입니다. 전국 자본 본부를 파일럿으로 삼아 우리는 계열사에서 계약 관리 기간을 완전히 구현하고, 이중 채널 경력 바카라 추천 모델을 탐색하는 데 중점을두고, 적절한 제휴 기업을 적시에 적시에 선택하여 중간 및 장기 인센티브 및 제약 메커니즘을 점차적으로 구현하여 모든 직원이 일을하고 사업을 시작할 수 있도록 열풍을 효과적으로 활성화합니다.

특징적인 기업 문화 시스템 바카라 추천."가치, 안정성 및 조화"의 기업 문화를 링크로 사용하여 회사와 직원 간의 공통 성장을위한 교량을 구축하여 회사 문화를 진정으로 강화하는 대리인이되며 회사가 더 강하고, 더 좋고, 세련되고, 더 커지도록 도와줍니다. 문화적 구성과 제도적 구성의 조합을 준수하는데, 핵심 가치 개념을 관리 시스템, 비즈니스 프로세스, 성과 평가, 정보화 및 비즈니스 관리와 유기적으로 결합합니다. 문화적 지침과 실습 응축을 통해 회사의 비전, 사명 및 핵심 가치는 직원의 이념적 합의로 변모하여 직원의 통일성에 대한 문화적 각인을 형성하고 문화를 진정으로 "가속기"로 만들어 회사의 포괄적 인 경쟁력을 바카라 추천시킵니다.

인재는 기업 바카라 추천의 ​​주요 원동력입니다. Guokong Capital Company는 인재 바카라 추천 개념을 준수하고, 전문 및 시장 지향적 요구에 중점을두고, 직원 능력 향상에 중점을두고, "14 년 5 년 계획"기간 동안 "국유 자본 투자 및 금융 플랫폼을 구축하기 위해 노력하는 노력"이라는 전략적 목표를 달성하기 위해 강력한 모멘텀을 수집 할 것입니다.