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직원의 출력 및 다운 그레이드 메커니즘을 부드럽게하도록 구성 최적화 Anzhen 온라인 바카라은 내부 및 외부 인력 흐름 및 의사 소통의 메커니즘을 부드럽게 강화합니다 지난 5 년 동안, 4 개의 중간 수준 및 경영 간부를 포함하여 그룹 내 기업간에 총 30 명의 인원 교환이있었습니다 노동법 및 규정에 의해 지정된 집행 유예 시스템 및 내부 포괄적 인 평가 메커니즘을 엄격히 구현하여 직원이 업무에 적합하도록합니다 지난 5 년 동안 보호 관찰 기간 평가에 실패하여 총 5 명의 신입 사원이 종료되었습니다